潮新闻客户端评论员项向荣
图源：视觉中国
7月8日，国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会在北京举行。经中华全国总工会提名，国网江苏省电力有限公司电力科学研究院张晓琴主持完成的项目“强温室气体六氟化硫在电网中的近零减排技术及应用”荣获国家科学技术进步奖二等奖。
当技术工人张晓琴和院士们一起站上国家科学技术奖励大会的领奖台时，她代表的不仅是个人的荣光，更是一个群体的闪亮登场。截至目前，经全国总工会推荐荣获国家科学技术进步奖二等奖的技术工人已达22名，其中包括2017年度荣获国家科学技术进步奖二等奖的国网浙江省电力公司电力科学研究院高级技师黄金娟，他们被称为“手上有茧，胸前有奖”。那么，这22个名字背后有什么意义？
在很多人的眼里，科技创新的话语权似乎天然属于科学家和教授。一线技术工人，虽身处生产最前沿，却常被视为技术的“执行者”而非“创造者”。这种认知遮蔽了一个基本事实：任何尖端技术，最终还是要经由工人的双手落地；而离现场最近的人，往往离真问题也最近。张晓琴的六氟化硫减排技术，若不是扎根电网运维一线，便不可能精准捕捉到那个既关乎温室效应、又关乎设备安全及有效回收的关键切口。所以恰恰是这些一线“螺丝钉”“首席技师”，成了创新尖兵，22项国奖背后体现的是工人力量。
如今这样的“工人发明家”不再是个案，22个获奖者只是广大科技创新技术工人队伍中的“冰山一角”，实际上他们都是“新质生产力”这一宏大命题在生产层面的深刻表现。当一线工人凭借对工艺的理解，在毫厘之间实现技术突破，他们事实上正在完成从“劳动力”到“创新主体”的跃升。这种跃升之所以可能，恰是因为今天的产业变革早已模糊了“脑力”与“体力”的边界：智能电网、高端制造、绿色能源，哪一个领域不需要既懂理论、又通实践，既能下苦功、又敢闯新路的复合型人才？技术工人的获奖，恰恰回应了时代对“新型劳动者”的迫切呼唤。中国科技创新的版图正在发生深刻重构，一线技术工人正从“幕后配角”走出，成为推动新质生产力发展的重要力量。
22名技术工人陆续获奖的事实，说明我国的科技创新体系早已打破了身份壁垒：只要能解决真问题、创造真价值，一线技术工人同样能站上国家科技奖励的最高舞台。这种导向，正在激励更多产业劳动者从“按规程操作”转向“带着思考创新”，让亿万劳动者的智慧充分涌流，成为推动高质量发展的磅礴力量。
全国总工会提名技术工人的机制，是一种很好的制度创新，但提升新质生产力，我们还有很多变革要去推动。比如浙江推出了“编制在高校，科研在平台，转化在企业”的机制，在浙江深受人才欢迎，它鼓励人才勿刻意追求身份等虚名，而应把青春投入实际的科技创新之中。这种变革，和国家科学技术奖励大会尊崇创新工人的做法一样，都在培育着我们肥沃的科技创新土壤。
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